Mikael Sonne: Gennem mere end 25 år har jeg arbejdet med ledere og udvikling af de personlige aspekter af lederskabet.
Baggrunden har været egne erfaringer fra samarbejds- og organisationsudviklingsarbejde, som skærpede min opmærksomhed på hvorledes lederens "blinde pletter" og dennes begrænsninger i sit lederskab påvirker resten af organisationen.
Selv om man kender sine 'blinde pletter' eller udviklingsønsker, er det ikke sikkert, at man formår at gøre noget ved dem. Den intellektuelle erkendelse er ikke altid nok. Det kan være relevant at undersøge, hvordan man på et mere ubevidst plan blokerer og hindrer sig selv i den personlige udvikling, som man ønsker og har brug for.
Jeg har gennnem mere end 20 år afholdt kurset "
Lederens Personlige Udvikling", som for ledere fra privat og offentligt regi og fra mange forskellige ledelsesniveauer har været den optimale måde at gennemgå en betydelig personlig og ledelsesmæssig udviklingsproces.
Kursusforløbet kan kombineres med individuel coaching både før og efter kurset.
